根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，整體經(jīng)營管理目標，為更好的完善公司培訓體系，集團人資中心面向全體員工進行培訓需求調(diào)查，充分聽取各崗位員工意見，了解大家對公司培訓體系的實際需求、建議及希望，加強員工凝聚力、團隊合作精神、工作技能，使培訓真正做到公司所需，員工所需，本次問卷共收到回復14份，對于問卷中問題的答案，總結(jié)如下：
1. 對于公司已經(jīng)做過的培訓，調(diào)查結(jié)果顯示：認為有用的占42%，有一定用的占42%，沒什么用的占16%。
2. 對于培訓的需求方式，調(diào)查結(jié)果概括為以下四類：
A:集體組團式競爭性培訓（組團競賽的形式），占21%；
B:相關專業(yè)差異性培訓（根據(jù)各自崗位的性質(zhì)，加強相關領域?qū)I(yè)性知識的培訓），占50%；
C:帶娛樂性質(zhì)的培訓（增加體驗式培訓，在活動中領悟并加強記憶），占21%；
D:拓展訓練式的培訓（參加拓展訓練，在訓練中獲得相互間的信任，培養(yǎng)工作中的默契），占8%。
3.關于培訓內(nèi)容的側(cè)重點，調(diào)查結(jié)果顯示：實際工作相關專業(yè)知識的占42%，團隊建設方面的占29%，拓寬員工視野的占29%。
4.對于希望或能接受的培訓頻率，調(diào)查結(jié)果顯示：半年到一年培訓一次的占36%，可以接受現(xiàn)在公司培訓頻率的占29%，每半月或一月由部門自己組織培訓的占29%，希望能脫產(chǎn)到專門機構培訓的占6%。
5.對于培訓內(nèi)容和相關知識需求，調(diào)查結(jié)果顯示：員工偏向于學習與本崗位有聯(lián)系的知識，集體培訓時，建議可以增加些體驗式的
