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新聞動(dòng)態(tài)

奮勇共進(jìn)、再創(chuàng)佳績 ——白銀智誠物業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

編輯: 來源:中集物業(yè) 作者: 更新于:2016-3-18 閱讀:

  2015年11月公司安排我到白銀金色華府項(xiàng)目管理“智誠物業(yè)”這個(gè)團(tuán)隊(duì),經(jīng)過三個(gè)多月的磨合、交融,我也漸漸融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)的凝聚力得到了加強(qiáng),部門之間工作的協(xié)調(diào)性也逐步走向了規(guī)范化、程序化。三個(gè)月的經(jīng)歷,對(duì)我也是一種提高和鍛煉。借“中集風(fēng)采”一角,和各位同仁一起分享我的感受和體會(huì)。

  俗話說:“人在一起不叫團(tuán)隊(duì),心在一起才是團(tuán)隊(duì)”,到了金色華府小區(qū),為了拉近公司同事間的距離,加強(qiáng)部門之間的溝通、協(xié)調(diào),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,我利用微信平臺(tái)創(chuàng)建了“智誠物業(yè)”微信群。平時(shí)員工之間工作溝通、生活交流、信息共享等等都通過微信群,幾個(gè)月實(shí)驗(yàn)下來,員工間的感情加深了,工作氛圍活躍了。所以員工之間平時(shí)多溝通,多交流,相互之間增加了解,這樣員工之間自然消除了許多無謂的誤會(huì)和矛盾。
  對(duì)智誠物業(yè)各部門的主管要充分信任,大膽給他們放權(quán),每月讓他們制定各部門的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃;嚴(yán)格按集團(tuán)公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門的每位員工認(rèn)真考核,這樣既提升部門主管的責(zé)任心,又鍛煉了他們的管理能力。所以在團(tuán)隊(duì)管理上要對(duì)每位同事和員工保持充分的信任,善于聽取每位員工的意見,發(fā)揮員工的潛能,員工之間也要構(gòu)建起相互信任的關(guān)系,才能保證員工之間信任團(tuán)結(jié),不會(huì)讓猜疑毀了團(tuán)隊(duì)。
  來到白銀金色華府第一天就遇到業(yè)主和商鋪之間因?yàn)榕艧煹赖牟季謫栴},業(yè)主將商鋪和我們物業(yè)公司告到區(qū)環(huán)保局,區(qū)環(huán)保局電話責(zé)令我們物業(yè)公司當(dāng)天下午到環(huán)保局說明緣由。在我了解了事情的來龍去脈,決定首先要向區(qū)環(huán)保局解釋清楚,取得環(huán)保局的理解和支持,同時(shí)表示物業(yè)公司有能力解決好業(yè)主和商鋪之間的矛盾。第二天我們主動(dòng)找到業(yè)主和商鋪經(jīng)理,讓他們面對(duì)面進(jìn)行溝通,經(jīng)過協(xié)商商鋪同意按業(yè)主的要求重新布局排煙道,業(yè)主也做出讓步承擔(dān)了一半的改造費(fèi)用,事情最終得到了圓滿的解決。通過這件事,深深體會(huì)到團(tuán)隊(duì)遇到事情要冷靜對(duì)待,尤其遇到問題和矛盾時(shí),要保持理智,不可沖動(dòng)。要是一味怪罪業(yè)主亂告狀或者單方面處罰商鋪亂鋪排煙管道,不僅不能解決問題,反而會(huì)使問題變得更糟,最后受損失的只能是物業(yè)公司我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
  中集的企業(yè)宗旨:“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí),自信而快樂地工作、生活。”其實(shí)就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中追求的用快樂的心情構(gòu)建起幸福的團(tuán)隊(duì)。要求我們團(tuán)隊(duì)管理者要懂得關(guān)心、愛護(hù)下屬,做員工的貼心人,要多站在員工的立場考慮問題,關(guān)鍵時(shí)刻要給予員工必要的幫助,對(duì)員工進(jìn)行感情管理,隨時(shí)了解員工的滿意度,構(gòu)建和諧的上下級(jí)關(guān)系。中集為每位員工生日當(dāng)天發(fā)放生日賀卡和禮物,以及逢年過節(jié)為大家發(fā)放福利、補(bǔ)貼,都是希望每位員工能夠快樂工作、健康生活。
  融入中集大家庭,管理智誠物業(yè)團(tuán)隊(duì)的過程中,深深體會(huì)到要帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)主要做好以下幾個(gè)方面:一、加強(qiáng)溝通,建立順暢的溝通渠道;二、充分信任,激發(fā)員工最大潛能;三、遇事慎重,理智解決問題沖突;四、快樂心情,營造愉快的工作環(huán)境。

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